observaciones-para-pedir-un-aumento-de-sueldo2Seguro que uno de los propósitos que te has planteado para 2015 es conseguir un aumento de sueldo. En Corvan RH vamos a darte las pistas para abordar esta misión con éxito.

Para conseguir un aumento de sueldo, tus argumentos deben girar en torno a los logros obtenidos el año pasado y dar valor a los proyectos e iniciativas que has liderado. Lo que un aumento de sueldo realmente esconde son otras variables como una mejora en las condiciones laborales que a veces consistirán en ganar más, otras en conseguir flexibilidad horaria etc.

Lo primero que has de saber es que pese a que casi un 75% de los trabajadores en activo creen que no se producirá un aumento de sueldo en este año, los datos hacen prever que el año que comienza presentará mejores perspectivas que el pasado. Según el estudio de incrementos salariales 2014/2015 que ha elaborado PeopleMatters, casi un 50% de las compañías que no dieron incrementos en 2014 a algún colectivo, sí lo hará el presente ejercicio.

Argumentos

Lo primero que tienes que hacer es trazar un plan para convencer a la persona que ha de tomar esa decisión. Yolanda Gutiérrez, experta en retribución y socia de Eversheds, apunta que si lo que pretendes es engordar tu nómina a final de mes, “tienes que ser capaz de demostrar tu valía en términos de aportación y rentabilidad. Es un argumento categórico, con ratios de puro negocio que no da lugar a la duda”. Sin embargo, menciona que “cada vez más es un error asumir que un aumento de responsabilidades supone un incremento salarial. Hay quien busca un reconocimiento en términos de empleabilidad, por ejemplo, mediante un cambio de puesto”.

José Ramón Pin Arboledas, profesor del IESE, tiene claro que de una manera u otra, ahora la mayoría de los empleados se encuentran en disposición de pedir un aumento de sueldo: “Tras un periodo de crisis y austeridad retributiva, las empresas han contraído una deuda histórica que ahora tienen que saldar. Es algo que ya está pidiendo la representación sindical de muchas organizaciones”, apunta.

El momento

Otra de las claves para tener éxito a la hora de aspirar un aumento de sueldo es elegir el momento. Si quieres que tu empresa atienda tu solicitud es fundamental elegir el momento adecuado para plantearla. Preparando el discurso y la imagen. El reconocimiento, la carrera profesional, la flexibilidad laboral u otros tipos de beneficios son una buena baza que puedes jugar para aumentar tu bienestar laboral.

Beneficios

Ricardo Ramírez, consultor del área de Human Capital de Deloitte, llama la atención sobre estos factores. En su opinión, “es importante que la compañía sepa gestionar eficazmente todas estas variables, adecue sus sistemas de compensación a las necesidades de su plantilla y que el empleado aprecie el valor de las mismas”

Individualización

Es en ese intercambio de valor y aspiraciones entre empleado y empresa donde radica buena parte del secreto. Conviene que no pierdas el rumbo en tu negociación, pues de negociar es de lo que se trata, de dialogar. No olvides que las políticas del café para todos hace tiempo que están en desuso. El desempeño individual es determinante para optar a un aumento de sueldo . Según el Estudio de Compensación total de Mercer 2014, el 91% de las empresas lo tiene en cuenta para determinar una subida salarial. La posición en el rango salarial, los resultados de negocio y la inflación son, por este orden, los otros factores que influyen en los incrementos.

Fuente: EXPANSION

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
Llámanos

Suscríbete a Nuestro Newsletter

Recibe las últimas noticias y actualidad empresarial que pueden ser de tu interés.

Email:
Acepto tratamiento de mis datos para suscribirme al newsletter

Te has suscrito exitosamente