En la gran pantalla, hemos visto en multitud de ocasiones como podría ser un mundo dominado por la inteligencia artificial, en el que robots y humanos convivan y trabajen juntos.

Sin embargo, a medida que avanza la tecnología y su aplicación al entorno laboral, aumenta la sospecha y el recelo a que esta automatización del trabajo genere una gran perdida de puestos de trabajo.

Los profesores Erik Bynjolfsson y Andrew McAfee, ambos del Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT por sus siglas en inglés) han defendido que los rápidos avances tecnológicos son los causantes del lento crecimiento del empleo en los últimos años.

La sustitución de las personas por robots o softwares en el ámbito industrial resultaba evidente e indiscutible. Los datos siempre han apuntado a que el recorte de profesionales afectará principalmente a las profesiones más predecibles y menos cualificadas como los cajeros, reponedores, etc. Pero, la novedad es que esta traslación se podría producir también al sector servicios, en profesiones vinculadas a la educación, la salud o el derecho.

Además, estos investigadores afirman en Race Against the Machine que el cambio tecnológico ha destruido empleos a un ritmo mayor que los ha construido en Estados Unidos y en la mayoría de países tecnológicamente avanzados.

No obstante, también inciden en que estas mismas tecnologías pueden contribuir a crear un ámbito laboral más seguro, fácil y productivo. La cuestión es que, junto a esta perdida de empleos, también surge la creación de profesiones hasta ahora desconocidas.

Se prevé que entre el 8% y el 9% del empleo mundial en el año 2030 sea en trabajos que en la actualidad no existen. Por este motivo, desde las instituciones es necesario que se apueste por la formación y creación de estos nuevos perfiles profesionales.

En este sentido, la resolución de conflictos, la creatividad o la capacidad de liderazgo, serán las cualidades más demandadas.

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