Blockchain es una de las palabras de moda en los últimos tiempos y seguramente ya has escuchado hablar de ella. Una tendencia tecnológica que ha planteado una enorme revolución en el sector económico, pero ¿y si te decimos que también lo es en el ámbito de los recursos humanos?

El blockchain y su aplicación al terreno de los recursos humanos ha llegado para quedarse, tanto es así que puede resultar crucial para la competitividad de tu empresa. Dado que es un concepto que cada vez se utiliza más, en Corvan queremos explicar en qué consiste y cómo ha revolucionado nuestro sector esta cadena de bloques.

Esta innovación permite realizar operaciones digitales entre dos partes sin necesidad de intermediarios y de manera segura, lo que conlleva un importante ahorro de costes y una mejora con respecto a la seguridad de datos.

Comprobar las referencias de un candidato, verificar las credenciales del mismo o actualizar contratos de trabajo son algunos de las tareas del área de recursos humanos que se podrían transformar mediante esta revolucionaria tecnología.

Estos son los diferentes aspectos en lo que afecta la tecnología del blockchain:

 

  • Verificación. Esta herramienta permite reclutar talento durante los procesos de selección. Se utiliza para certificar la identidad de cada uno de los aspirantes, así como para validar sus credenciales y experiencias. Recibir un diploma verificado en el teléfono móvil para posteriormente compartirlo, es un ejemplo de lo que permite hacer esta tecnología. No solo permite comprobar o verificar la información del candidato, sino que permite cotejar también sus referencias.
  • Retribución. Aunque pueda parecer que estamos a años luz de esta circunstancia, el uso de la criptomoneda ya es una realidad. El mercado de Bitcoin es lo suficientemente estable como para usar estas divisas en la nómina de los empleados.
  • Desarrollo. Este siempre debe estar verificado dentro de una empresa. Los empleados cuentan con un histórico individualizado que permite recomendar las mejores acciones para el desarrollo del trabajado, además de evaluar el aprendizaje.
  • Seguridad. Los datos de los trabajadores quedan recogidos de manera privada. En esta misma línea, se establece un registro, tanto de sus experiencias más significativas como personales, que nos permitirá definir un mapa de experiencias no vividas y ayuda a generarlas de cara al futuro.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
Llámanos

Suscríbete a Nuestro Newsletter

Recibe las últimas noticias y actualidad empresarial que pueden ser de tu interés.

Email:
Acepto tratamiento de mis datos para suscribirme al newsletter

Te has suscrito exitosamente