corvan mayores 45Los mayores de 45 años se han convertido en uno de los colectivos que más dificultades experimentan a la hora de encontrar un puesto de trabajo. Del total de desempleados en España, 1.709.700 tienen más de 45 años, una cifra que representa el 36% del total nacional. Otro factor que agrava la situación de este colectivo es que el paro de larga duración les afecta de forma particular, llegando hasta el 70% del total. ¿Por qué esta acumulación de circunstancias negativas? Hay muchos prejuicios alrededor de los demandantes de empleo senior: sobrecualificación, falta de familiarización con las nuevas tecnologías, menos flexibilidad… Algunos expertos también hablan de otros condicionantes que dificultan el acceso al mercado laboral de los mayores de 45 años y que podrían resumirse en una incorrecta estrategia a la hora de abordar la búsqueda de empleo. Vamos a repasar algunas cuestiones para corregir esa estrategia.

Reciclaje profesional. Con la crisis económica, algunos sectores tradicionales han dejado de generar oportunidades laborales, por lo que debemos conocer las nuevas necesidades del mercado y adaptarnos a las mismas. Esto no quiere decir que lo que hayamos hecho hasta ahora no sirva de nada. Sólo tenemos que cambiar un poco el enfoque, completando nuestra candidatura con nuevas formaciones y competencias.

Currículum breve. Cuando superamos los 45 años, acostumbramos a acumular un importante bagaje profesional. Probablemente, llevemos más de 20 años trabajando y, en este tiempo, hemos tenido numerosas y variadas experiencias laborales. Sin embargo, hemos de escoger sólo las más significativas y redactarlas en orden cronológico inverso, de forma que siempre sean percibidas las experiencias más recientes. En total, nunca superemos las 2 páginas.

Aporta valor a las experiencias prolongadas. Es muy posible que, en nuestra trayectoria profesional, contemos con periodos muy extensos en la misma empresa (más de 5 años). En este caso, no sólo hemos de describir las funciones que hemos desempeñado, sino buscar aspectos que las enriquezcan o las doten de un valor añadido

Adaptar el currículum a cada oferta. A menudo, cuando buscamos trabajo, no nos centramos en un único perfil, sino que estamos abiertos a diferentes ofertas laborales. Por ello, si estamos interesados en 2 puestos diferentes, hemos de ofrecer a cada reclutador lo que busca, a través de un currículum ad hoc. Tener más de 45 años es una ventaja para tener varios modelos de currículum, ya que –en muchos casos- a lo largo de nuestra vida hemos desempeñado puestos en sectores diferentes y variados.

Alfabetización tecnológica y Redes Sociales. Hasta hace un par de décadas, no era necesario saber encender un ordenador para optar a ciertos tipos de empleo. Sin embargo, hoy vivimos en un mundo digitalizado, en el que casi todos los puestos nos exigirán cierta intuición tecnológica. No es necesario ser un experto en la materia, pero sí hemos de tener nociones básicas en 3 ámbitos: paquete office, correo electrónico y navegación por internet. Las Redes Socieles son una nueva forma de relacionarnos con los demás a través de Internet, compartiendo información que aporta valor a nivel personal o profesional. Las dos más famosas son Twitter y Linkedin. Si tenemos más de 45 años y contamos con un perfil profesional en ambas plataformas, nuestra candidatura será percibida de forma mucho más positiva, ya que transmitiremos la imagen de profesional actualizado y a la vanguardia en nuevas tecnologías.

La  edad es un valor añadido. Hay que partir de una premisa: tener más de 45 años no es un problema y nunca hemos de ocultarlo. Muy al contrario, tenemos de estar orgullosos de nuestra edad y de la experiencia y conocimientos que hemos acumulado, viendo reforzados valores como la experiencia, la madurez, la templanza o el control emocional.

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