En Corvan estamos convencidos de la necesidad de eliminar intermediarios, ser transparentes y ofrecer servicios útiles pensados para el usuario. Corvan ETT ofrece un mundo de empleo a sus públicos de interés y por eso lanzamos un canal de vídeo para que nuestros clientes tengan información fácil de obtener, explicada de forma didáctica y que responde a todas las dudas que puedan tener. En nuestra filosofía de mejora continua y pensando en que empleadores y trabajadores deben poder acceder a toda la información de forma rápida y desde cualquier dispositivo, Corvan Play lanza sus 20 primeros vídeos que responden las preguntas más frecuentes de los usuarios. Poco a poco iremos completando y ampliando esta serie pero aquí te ofrecemos los 20 primeros títulos.

1      ¿Cuál es la retribución del trabajador por ETT?

El trabajador de ETT cobra según el convenio de la empresa usuaria donde se presta servicio y la categoría del puesto que desempeña. Tiene las mismas condiciones salariales que cualquier empleado contratado directamente por la empresa, con la diferencia de que él recibe las vacaciones, las pagas extra y la indemnización por fin de contrato prorrateadas en cada nómina.

2        ¿Qué debo hacer en caso de accidente laboral?

En caso de accidente en el puesto de trabajo debes llamar inmediatamente a CORVAN para comunicarlo y que puedan darte toda la información necesaria. Te comunicarán la dirección de la mutua más cercana a tu centro de trabajo y te pedirán los datos para enviar el volante se asistencia y que cuando acudas la atención sea lo más rápida posible.

Tras la atención médica, la mutua emitirá un parte de asistencia sin baja o una baja médica. Sea cual sea el caso deberás facilitarnos el documento para realizar las gestiones oportunas.

Tras el accidente tu técnico de selección contactará contiguo para realizar el informe de accidente.

3        ¿Cómo puedes saber las ofertas que tenemos activas en este momento?

Todas nuestras ofertas se encuentran publicadas en nuestra página web “www.corvan.es” en la sección de candidato, desde aquí puedes consultar que puestos tenemos vacantes actualmente.

También tienes la opción de consultarlo en Infojobs, nuestras ofertas de empleo están también aquí publicadas, sólo tendrás que poner en el buscador la palabra “CORVAN” y aparecerán todas nuestras ofertas activas.

4        ¿La empresa de Trabajo Temporal se queda con parte de mi salario?

No. Las empresas de Trabajo Temporal no se quedan con el salario del trabajador. Éste es un bulo bastante extendido.

El trabajador siempre percibe el salario que marca el convenio de la empresa en la  que está cedido para el puesto que ocupa. Los ingresos de la ETT se derivan de las facturas que emite a sus clientes por el coste de gestión del personal.

5        ¿Cómo incluir el CV en nuestra base de datos?

Para incluir tu CV en nuestra base de datos y de esta forma poder contar contigo para nuestros procesos de selección, puedes inscribirte directamente en nuestra página web www.corvan.es, en el apartado “candidatos” “regístrate““crear un cuenta”.

Aquí tendrás que rellenar el formulario con tu formación y experiencia, y podrás adjuntar también el currículo.

6         ¿Cuál es el horario de oficinas de Corvan?

Nuestro horario de oficinas es:

– De lunes a jueves de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 19.00

– Los viernes de 8.00-15.00.

Para la atención a trabajadores se establece el horario 11.00 a 13.00 por las mañanas y 16.00 a 18.00 por las tardes.

7       ¿Qué es un CPD?

El CPD es el Contrato de Puesta a Disposición que se firma entre la empresa de Trabajo Temporal y la empresa usuaria. Es un contrato mercantil, en el que se reflejan los datos identificativos de ambas partes, supuesto de celebración, duración prevista del contrato, precio convenido, retribución del trabajador, y convenio de aplicación.

8        ¿Qué necesito para solicitar la prestación por desempleo?

Al finalizar los servicios con nosotros nos tendrás que solicitar el certificado de empresa. En el menor tiempo posible nosotros lo enviaremos directamente a la oficina de empleo. Cuando esté enviado te avisaremos y ya podrás coger fecha con el SEPE para reanudar o solicitar cualquier prestación.

Pero recuerda que para poder elaborar el certificado de empresa debemos tener el parte de horas, ya que se calcula a partir de la nómina.

9        ¿Cuándo tengo que firmar el contrato laboral?

Siempre que inicies un trabajo con nosotros deberás firmar tu contrato laboral y el resto de documentación de inicio, antes de la incorporación.

Para ello ponemos a tu disposición dos opciones: firma presencial u on-line:

Presencial: implica acudir a la oficina para firmar y recoger tus documentos en papel.

On-line: quiere decir vía firma digital desde casa y sin desplazamientos.

10     ¿Cuáles son las obligaciones de la ETT?

Las empresas de trabajo temporal tienen la obligación de pagar el salario, cumplir las obligaciones con la Seguridad Social y pagar la indemnización por fin de trabajo temporal.

Igualmente, están obligadas a ofrecer información, formación y reconocimiento médico adecuado al puesto de trabajo que se va a desempeñar.

Corvan Play

11     ¿Qué derechos tiene un trabajador de puesta a disposición?

Un trabajador puesto a disposición tiene los mismos derechos y deberes que un trabajador contratado directamente por la empresa usuaria, es decir, tiene derecho a la misma retribución anual, los mismos permisos retribuidos, uso de las instalaciones comunes, etc.

12     ¿Qué tipos de contrato se realizan en una ETT?

En una Empresa de Trabajo Temporal se puede utilizar las siguientes modalidades de contratación:

Contrato por obra o servicio determinado.

Contratos Eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

Contrato de Interinidad, para la sustitución.

13     ¿Por qué es importante el envío del parte de horas en tiempo y forma?

Mediante el parte de horas elaboramos cada mes las nóminas de todos los trabajadores de CORVAN, se facturan esas horas al cliente y se pasan los pagos al banco para su pago a cada trabajador.

Es por eso, que es imprescindible que los trabajadores nos faciliten el parte de horas firmado por el cliente entre el último día del mes y el primero del siguiente, si no es así los plazos se alargan y no es posible pagar en plazo.

Además, los partes deben estar correctamente rellenados; siempre deben constar hora de entrada/ hora de salida/ y las horas efectivas de trabajo.

14     ¿Qué debo firmar cuando comienzo a trabajar con Corvan?

Si comienzas a trabajar con nosotros tu técnico de selección te entregará una serie de documentación al comenzar: hoja de inicio de servicio (con la información básica de la empresa usuaria y los datos de contacto de Corvan), LOPD, recibí de información de PRL, modelo 145, y contrato laboral.

15     ¿Qué documentación debo firmar al acabar?

Cuando finalices contrato con CORVAN tendrás que acudir a la oficina para que tu técnico de selección te entregue la documentación por fin contrato, es decir:

  • Carta fin contrato
  • Ultima nómina
  • Recibo finiquito.
  • Certificado de empresa.

16     ¿En qué sectores o puestos no puede trabajar una ETT por disposición legal?

1 Trabajos en altura

2 Espacios confinados

3 Trabajos con agentes cancerígenos, mutágenos, y teratógenos.

4 Trabajos con tensión.

5 Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes

6 Trabajos con riesgo biológico grupo 3 y 4.

17     ¿Cómo es el proceso de selección en Corvan?

Una vez que tengamos las candidaturas por medio de los portales de empleo, seleccionamos los perfiles más adecuados a la oferta. Establecemos un contacto previo telefónico donde conocemos a los candidatos y su formación y experiencia y posteriormente mantenemos con ellos una entrevista personal.

Tras esto pasamos al cliente los perfiles finalistas y es este quien finalmente decide quien se incorporará.

18 ¿Quién me tiene que formar e informar de los riesgos laborales de mi puesto de trabajo?

La obligación de formar e informar a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales es siempre de la empresa cesionaria, es decir, de la Empresa de Trabajo Temporal.

19   ¿Cuánto tiempo puedo estar contratado por ETT?

Puedes estar contratado por trabajo temporal el máximo que estipule la ley para el tipo de contrato en que te encuentres.

Nos regiremos por el convenio colectivo de la empresa en la que trabajes para marcar ese límite.

20 ¿Qué ventajas tiene una ETT para el empresario?

Para el cliente es una forma de externalizar la selección de personal, si el empresario no dispone de los medios o del personal para realizar estas funciones.

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