empresa-familiar-nuevaEn las empresas familiares, la selección y el desarrollo de los recursos humanos se presentan como uno de los temas más complicados de gestionar. Una complicación que se crea la falta de diferencia entre los niveles de propiedad y gestión ya que, en la toma de decisiones vinculadas a los recursos humanos de la empresa, es usual que sus protagonistas prioricen los vínculos de carácter emocional y personal, relegando a un segundo plano las aptitudes profesionales y laborales requeridas por el trabajo. En otras palabras: las empresas familiares, a diferencia de las sociedades anónimas, suelen organizarse alrededor de las personas en lugar de ordenarse en función de los roles necesarios para alcanzar la visión que se proponen.

Ya hemos abordado en este blog los principales retos de las empresas familiares en el ámbito de los recursos humanos. Una de las claves es lograr consensos internos que aseguren la vida de la empresa familiar, avanzando en las políticas de selección, desarrollo y evaluación del recurso humano de la empresa, más allá de los vínculos familiares.

Disociar el recurso humano del estratégico, diseñar el perfil del empleado y establecer un plan individual de desarrollo, serían algunos de los pasos en este camino.  Y como todo camino estratégico, debe guiarse con una agenda de seguimiento y evolución.

Para las empresas familiares, disponer de una gestión de los recursos humanos organizada facilita que se mantenga la diferenciación entre los roles de propiedad y gestión. El objetivo es que los miembros de la familia empresaria propietaria se apoyen en el equipo de trabajo especializado en la dirección de RRHH para distanciarse de las obligaciones operativas y liderar el papel estratégico enfocado a la generación de oportunidades de negocio, el crecimiento de la empresa y la supervivencia del legado familiar.

 

Imagen The Economist

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
Llámanos

Suscríbete a Nuestro Newsletter

Recibe las últimas noticias y actualidad empresarial que pueden ser de tu interés.

Email:
Acepto tratamiento de mis datos para suscribirme al newsletter

Te has suscrito exitosamente