Una buena cartera de talento es clave para afrontar con éxito los retos que se marca una empresa. La lucha por atraer el talento es la realidad que viven muchas empresas de nuestro país debido a la recuperación económica. Aquellos que, en época de crisis, decidieron coger la maleta y emprender su futuro son los mismos por los que ahora las empresas luchan buscando su atracción y retención.

En un mercado laboral totalmente cambiante, ya no solo es importante atraer el talento sino retenerlo. Actualmente, los valores han cambiado y los candidatos busca la felicidad personal. Son muchos los que demandan mayor flexibilidad y autonomía, en definitiva, exigen tener un equilibrio y una conciliación entre la vida personal y laboral.

¿Necesitas atraer el talento de tu empresa? Existen cantidad de estrategias para lograr una política efectiva de atracción y retención del mismo. Contar con una imagen de marca y una estrategia de employer branding adecuadas son esenciales.

Los beneficios y la compensación por los logros conseguidos son también algunas de las medidas que aumentan la satisfacción y el compromiso de los trabajadores. Pero todavía hay más, aquí te detallamos algunos consejos:

  • Ofrece las mejores condiciones. Unas buenas instalaciones adaptadas a las necesidades del trabajador son fundamentales, como también lo es un sueldo competitivo. Los empleados dedican la mayoría de su tiempo al trabajo, por ello esperan obtener la misma dedicación mediante su retribución económica. Unas condiciones adecuadas permiten a los empleados realizar sus tareas con eficacia.
  • Fomentar la adquisición de nuevos conocimientos. Desarrollar una buena carrera profesional está ligado a una formación constate, por ello es importante fomentar planes de formación internos que ayuden a potenciar el talento de los empleados.

Una vez atraído el talento juega un papel importante la cultura interna de la empresa. Que lo trabajadores se sientan parte de la misma, orgullosos de pertenecer a la entidad y sean leales a ella en cualquier circunstancia son claves que denotan retención del talento y que son de vital importancia para mantener la competitividad. Es aconsejable crear un bienestar diferenciador de los demás.

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