A menudo los contratos temporales se asocian con valores negativos para los trabajadores y las organizaciones. Sin embargo, presentan ventajas, que a veces pasan desapercibidas. En Corvan os lo explicamos.

Entre las voces a favor, destacan las que defienden el contrato temporal por la flexibilidad que ofrece en el mercado laboral y porque permite adaptar el trabajo a las necesidades personales del trabajador.

Desde un punto de vista jurídico, este tipo de contrato es un instrumento de uso fácil para las empresas, porque la temporalidad está carente de causalidad y cuenta con costes muy bajos para las mismas.

La inclusión de los contratos temporales en el mercado de trabajo español es superior al 30% con respecto a los datos ofrecidos por otros países. Esta cifra se debe a la libertad horaria que ofrece este contrato para los trabajadores.

Asimismo, permite a las empresas poner a prueba la validez del trabajador para un puesto concreto y adaptarlo a las necesidades de producción, como es el caso de las empresas afectadas por una fuerte estacionalidad. Otra ventaja de este tipo de contrato sería su efecto en la reducción de las tasas de desempleo.

Globalización laboral

Desde hace años, las organizaciones valoran un perfil profesional diferente, un trabajador todoterreno, polivalente. Por ello, las empresas van en busca de empleados con experiencia en diferentes empresas, sectores, e incluso en diferentes países.

En un mundo globalizado,  es cada vez más importante la capacidad de adaptación. Y dicha capacidad se ve reforzada por los contratos temporales, que permiten que los trabajadores no permanezcan en un único puesto y fomentan el desarrollo de sus competencias y aptitudes profesionales en el mundo laboral.

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