empleabilidadSeguro que has escuchado en alguna ocasión la palabra empleabilidad. Según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua, la empleabilidad es el conjunto de aptitudes y actitudes que permiten a una persona conseguir y conservar un empleo. Pero su sentido va más allá y hace referencia al potencial que tiene cada individuo de ser solicitado por una empresa para trabajar. Además de la formación adquirida, las capacidades y las habilidades innatas o desarrolladas, es fundamental aprender a rentabilizar la información profesional para convertirse en el candidato ideal para ser elegido en un proceso de selección laboral.

El mercado laboral es un entorno altamente competitivo donde cada profesional debe diferenciarse del resto destacando aspectos como el conocimiento de idiomas, el manejo de herramientas tecnológicas, determinadas habilidades comunicativas, flexibilidad para viajar, la creatividad, la iniciativa o la motivación… Cuando se asiste a una entrevista de trabajo cada profesional debe ser capaz de adaptar su currículum a las necesidades del puesto de trabajo ofertado, de esta forma las posibilidades de éxito son mayores.

Hay claves para mejorar la empleabilidad. Una de ellas es conocer las motivaciones profesionales para poder sacar partido de ellas. Es muy aconsejable descubrir las habilidades y fortalezas para poder resaltarlas durante una entrevista. También es recomendable interesarse por la empresa en la que se quiere trabajar y para tener previstas las respuestas a las posibles preguntas.

En definitiva, ser empleable es tener la capacidad de adaptar y adecuar un perfil al de un puesto de trabajo ofertado, la facultad de conocerse, formarse y venderse.

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