¿Estás convencido de que te mereces un ascenso pero no tienes ni idea de cómo planteárselo a tus superiores? Si éste es tu caso, vamos a intentar aclarar tus dudas o al menos hacerte unas sugerencias que te pueden ser muy útiles porque en Corvan “Queremos que puedas llegar más alto”. Con decir “quiero un ascenso” no basta, debes explicar por qué lo quieres, qué puedes aportar y demostrar que estás preparado para el puesto.

Pero tu camino hacia el ascenso deseado no acaba aquí. No se trata sólo de hablar con tu jefe y exponerle todo lo anterior, sino que además debes hacerlo de manera que no parezcas arrogante, pero tampoco tan humilde que des la sensación de que no estás capacitado para asumir más responsabilidad. Y por si todo lo anterior fuera poco, también debes contar con los nervios y con la posibilidad de que te nieguen la petición. Pero, si a pesar de todo lo anterior, estás decidido a apostar fuerte por tu futuro estos consejos te pueden ayudar.

Pasos hacia un ascenso:

  • Identifica tu objetivo. Ésta es la primera regla según la revista Harvard Business Review. ¿Por qué quieres el ascenso? ¿Por el sueldo? ¿Porque necesitas más responsabilidades? Si conoces la respuesta a estas preguntas te será más fácil crear un discurso consecuente y efectivo que convenza a tu jefe de que te lo mereces. Un objetivo también pueden ser tus metas profesionales. Puedes explicárselas también a tus jefes para que ellos entiendan lo que este ascenso significa para ti he incluso te puedan ayudar a hacerlas realidad.
  • Prepárate. Debes presentar tu propuesta de una manera profesional y objetiva. Reúne información sobre tus logros, habilidades y toda aquella que te pueda servir para conseguir la promoción. Conocer tus puntos fuertes y débiles es clave para asumir nuevas responsabilidades. Y si crees que en tu nuevo puesto vas a necesitar reforzar tus conocimientos sobre un idioma, técnica o programa determinado, antes de hablar con tu jefe, ocúpate de estar perfectamente capacitado en esas áreas.
  • Busca el momento adecuado. Puedes tener todo lo necesario y más para merecer un ascenso pero si lo planteas en el momento incorrecto no te servirá de nada. Por ejemplo, si acaba de producirse un gran cambio en la empresa o si el cierre de la semana no ha sido precisamente exitoso, mejor pospón tu solicitud. Por el contrario, si aquello en lo que estabas trabajando a sido todo un éxito, no lo dudes, es el momento.
  • La empresa es lo primero. Parafraseando a Kennedy “no te preguntes qué es lo que tu empresa puede hacer por ti, sino lo que tú puedes hacer por tu empresa”. Si haces ver a tu jefe que estás plenamente comprometido con el éxito de tu organización y que ascendiéndote la empresa también gana, es muy probable que acepte tu petición.
  • Networking laboral. Cuantas más personas conozcan tus habilidades dentro de la empresa más oportunidades tendrás para conseguir tu promoción. Búscate un “mentor”, un superior que te guíe y aconseje y que en un momento dado pueda interceder y hacer ver a tu jefe toda tu valía. Si el resto del departamento también cree que mereces un ascenso estarás a un paso de conseguirlo.
  • Haz de la paciencia tu mejor virtud. Normalmente decisiones como ésta no se toman en un día, así que no te queda otra que esperar y lo que es más importante: no desesperar. Que tarden en comunicarte la decisión no quiere decir que no la estén considerando. Y si tu jefe alberga todavía alguna duda, nada puede ser más clarificador que ver que sigues trabajando igual de duro o más que antes de pedir el ascenso.

En definitiva, si quieres un ascenso no basta con hacer más horas que el que más. Subir escalones en tu empresa también conlleva nuevas responsabilidades como la capacidad de liderar, la empatía, la creatividad o la resolución de problemas. Cualidades todas ellas que deberás poner a trabajar antes, durante y después de la temida entrevista con tu superior.

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