equipo

Si ocupas un puesto directivo es relativamente probable que cuentes con varias personas a tu cargo y trabajes con ellas de manera conjunta en diversas actividades pero ¿podrías asegurar que sois un equipo? ¿O más bien os comportáis como un grupo?

Conozcamos las diferencias entre uno y otro para tratar de arrojar un poco de luz sobre esta cuestión.

En el grupo existe interés común, el trabajo se distribuye en partes iguales y la responsabilidad se individualiza al máximo. Además la comunicación suele ser únicamente secuencial, el líder lo es por competencias funcionales -es el que más sabe- y cuando un miembro desarrolla su parcela, puede desaparecer del grupo.

En el equipo, sin embargo, existen metas definitivas y conjuntas, el trabajo se distribuye en base a habilidades y competencias personales y las responsabilidades sobre los resultados tienden a ser compartidas. Aquí es importante tener una comunicación continuada e integrada. El líder, además de sercompetente funcionalmente, orienta su trabajo a integrar, coordinar, comunicar, resolver conflictos y representar al equipo. Es importante destacar que la continuidad de todos sus miembros es un valor para asegurar los resultados finales

En cuanto al ejercicio de las tareas, en el grupo los logros se juzgan y asignan individualmente, no importa la existencia de altos grados de compromiso (aunque si es clave el cumplimiento individual), los integrantes son expertos en una materia concreta (pero no necesariamente conocen el contexto general) y no es esencial la participación en la toma de decisiones.

Por su parte, en el equipo los logros y resultados se juzgan colectivamente. Es importante, además del cumplimiento del trabajo, la existencia de compromiso de cada miembro con el resultado global ya que todos los miembros desarrollan experiencias de aprendizaje y se sienten afectados por el contexto general, más allá de sus competencias específicas. Por último, es muy importante que los miembros conozcan los mecanismos para la toma de decisiones y participen en ellas.

En definitiva, un grupo es un conjunto de dos o más personas que se basa en la potencia de sus individualidades y en el que la interdependencia para conseguir el objetivo común es baja o nula, ya que cada uno de ellos no necesita de los demás para conseguir su meta.

Mientras que un equipo es un conjunto de personas con habilidades complementarias que están comprometidas con un propósito común, con metas específicas de desempeño, con una metodología común y que se sienten corresponsables del éxito o fracaso.

Ahora que conoces las diferencias, ¿sabes a cuál de los dos perteneces?

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