Comunicacion no verbal entrevista Corvan seleccion

Hay que tener siempre muy presente que aunque la primera carta de presentación es el curriculum vitae, dentro del proceso de selección, lo que realmente va a conseguir que te contraten o no es la entrevista personal. Según una encuesta realizada a 2.000 responsables de Recursos Humanos, el 33% declaró saber si contratarían al candidato a los 90 segundos de la entrevista. Por esto, creemos necesario recordar la importancia de la comunicación no verbal en la entrevista, a través de algunas pautas básicas: 

  • Saludo. Siempre hay que dejar que el entrevistador tome la iniciativa, fijándonos en el lenguaje corporal de la otra personal.
  • El tono de voz. Procurar utilizar un tono de voz firme pero ni muy alto ni muy bajo, demostrando seguridad.
  • Mirar al entrevistador a los ojos. Es un punto clave en la entrevista, así se transmite la idea de que se es alguien en quien se puede confiar, ya que si se retira la mirada ante alguna pregunta parecerá que se está mintiendo y se demostrará cierta inseguridad.
  • Gesticulación. Es importante evitar cruzar los brazos y gesticular de forma exagerada.
  • Postura. Se debe adoptar una postura firme, pero aparentando comodidad.
  • Vestuario. La indumentaria dice mucho de la persona, y, dependiendo del puesto al que optemos, conviene que vistamos de un modo u otro. Los excesos siempre son malos. Hay que tener en cuenta que la primera impresión siempre es muy importante.
  • Sonrisa. La sonrisa es tu mejor carta de presentación, cambia la expresión de la cara y ayudará a parecer afable y seguro de ti mismo.

Desde Corvan RH pensamos que las claves son la seguridad, confianza y entusiasmo para aumentar las posibilidades de éxito en la entrevista.

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