Poder-alta-direccion-Corvan

Cada vez son más las personas que creen firmemente que es no solamente es correcto dar poder a las mujeres, sino que es necesario que el género femenino acceda a los puestos directivos. Sin embargo, la realidad es bien distinta, pues en el tejido empresarial europeo y español, las mujeres siguen estando poco representadas.

Con los años se han superado las barreras de la formación, pues más del 60% de titulados universitarios son mujeres, obtienen mejores notas y representan cerca de la mitad el mercado laboral de alta cualificación. De hecho, el 50% de los estudiantes que realizan los conocidos MBA (Máster en Dirección Empresarial) son mujeres, aunque solamente un 10% de las mujeres ocupa cargos en la alta dirección.

El motivo principal de que los puestos de alta dirección se sigan resistiendo a las mujeres se debe a que perviven otras barreras culturales que dificultan su camino hacia el éxito y el poder. La dificultad para conciliar la vida familiar y laboral, los patrones masculinos presentes en algunas empresas, los sistemas de promoción no siempre basados en los propios méritos y la menor visibilidad de las mujeres son algunas de las barreras con las que se encuentran las mujeres en mandos intermedios que les impiden acceder a un puesto superior.

Hoy día parece que no cabe duda de que las mujeres la misma capacidad que los hombres para asumir responsabilidades de alto nivel en el mundo empresarial y profesional. Pero es necesario que las empresas valoren el talento y la adecuación profesional y personal de los candidatos a un puesto directivo de manera objetiva, sin tener en cuenta el género. Únicamente de este modo se logrará captar el mejor talento para cada puesto.  Según los estudios, la diversidad de género en los equipos directivos enriquece la toma de decisiones, lo que puede ser una ventaja competitiva para la organización.

Desde Corvan estamos comprometidos en esta apuesta por la diversidad de género en los puestos directivos.

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