oferta-de-empleo-camareroEn CORVAN ETT tenemos una premisa. No desfallecer para encontrar al mejor candidato aunque nuestro cliente nos solicite un perfil de lo más insólito. Nuestra experiencia, nuestro conocimiento del mercado y el valioso banco de datos que gestionamos nos dan la oportunidad de encontrar el perfil idóneo para las necesidades de nuestros clientes independientemente de la complejidad de la misión.

Perfiles complejos

 

En los últimos meses hemos respondido de forma satisfactoria a una empresa multinacional dedicada a las energías renovables que nos demandaba un Country Manager de nacionalidad española para trabajar en Japón, por lo que era primordial que el candidato tuviera un notable dominio del japonés. O hemos resuelto con éxito el caso de una firma de servicios náuticos que pedía un capitán de yate español que conociera la costa balear y que incluyera entre sus conocimientos un notable dominio del idioma armenio.

 

Corvan investiga en el mercado de empleo

 

Tenemos que reconocer, sin embargo, que habitualmente no llegan a nuestras consultoría casos de selección de personal o de trabajo temporal tan específicamente complejos. En estos momentos, por ejemplo, estamos gestionando una importante demanda de ingenieros españoles para Chile. Pero nos gustaría resaltar, en esta ocasión, un caso que ilustra que en CORVAN ETT igualmente abordamos peticiones de perfil alto que solventamos demandas concretas del día a día pero que obligan a nuestro equipo a un estudio profundo del mercado y a un trabajo de búsqueda notable.

 

El camarero español que sabía chino

 

De uno de nuestros hoteles –en la cartera de clientes de CORVAN ETT figuran diversos e importantes establecimientos hoteleros- nos solicitaron un camarero de sala que hablara chino. Y además el cliente que nos hizo el encargo añadió que sería mejor incluso si el candidato era nativo ¡pero español! Es obvio que hay mucha gente en España que está aprendiendo chino porque entienden que es un idioma que ofrece u ofrecerá importantes ventajas en el mercado de trabajo pero, sin embargo, nos pareció menos sencillo encontrar a alguien que ya hubiera sido camarero y que tuviera una profunda experiencia y una trayectoria a la altura del perfil que demandaba el cliente.

 

Corvan ETT sondea el mercado y genera diálogo social

Lo cierto es que publicamos la oferta en nuestras job sites preferidas y empezamos a contactar con empresas de formación que tuvieran en sus cursos el aprendizaje del chino. La respuesta fue que, efectivamente, tenían estudiantes de chino pero ninguno había sido camarero antes. En CORVAN ETT, a la hora de buscar candidatos para un empleo nos gusta generar diálogo social –ruido y comunicación- y fue tal la dinámica boca-oreja que conseguimos que al final nos llamó un candidato directamente que se había enterado por esta vía de que buscábamos alguien para esta oferta. El joven estaba muy interesado, hablaba chino y, afortunadamente, tenía una amplia experiencia como camarero de sala. Es más, gracias a él, encontramos a otro camarero español que habla chino por lo que, seguramente, podemos decir que somos una ETT con conocimiento específico para esta clase de solicitudes.

 

 

 

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