entrevista trabajo

En los procesos de selección de personal entran varias variables en juego y sabemos que controlarlas garantiza un porcentaje de éxito mayor, porque encontrar trabajo es una tarea en la que debemos trabajar, y mucho.

El currículum debe tener unas características específicas, los perfile sociales en redes deben estar orientados hacia nuestros objetivos profesionales, es necesario dejarnos ver en aquellos círculos donde se generan oportunidades laborales interesantes y, una vez hecho todo eso, cuando entramos en la ronda de entrevistas, tenemos que estar preparado para cuestiones complicadas.

Sin duda se trata de la etapa final, generalmente suele haber como mínimo un par de entrevistas y, mientras en la primera las preguntas están más enfocadas hacia nuestras competencias y experiencia profesional, conforme avanzamos en el proceso, la entrevista gana en profundidad  y toca ciertos aspectos, no necesariamente personales, pero complejos de contestar.

Conocer la línea que puede llevar alguna de estas preguntas y ensayar sus respuestas es, sin duda, un acierto y nosotros vamos a tratar de darte unas pautas para que, adaptando las respuestas a tus circunstancias reales, puedas salir del trance con garantías.

Estas son algunas de las más comunes.

¿Qué es lo que no te gustaba de tu trabajo anterior?

La clave es no exagerar ni los aspectos positivos ni los negativos, mantenerse en un punto medio. Ni todo era horrible (aunque así lo fuese) ni todo maravilloso (que tampoco). Lo aconsejable sería buscar una respuesta del estilo “aunque la mayoría de mis cometidos me gustaban había cuestiones relacionadas con procesos más mecánicos (en el caso de que seamos personas creativas) o con cuestiones menos procedimentadas (en el supuesto de que seamos muy organizados) que me resultaban complejas. Sin embargo, me esforzaba por hacerlas dentro de los márgenes de calidad y corrección necesarios”.

¿Por qué se marchó de su último trabajo?

El fondo de esta pregunta esconde conocer el nivel de compromiso con tu entorno laboral. Si renunciaste, tendrás que explicar por qué enfocándolo desde el punto de vista de crecimiento personal o cumplimiento de aspiraciones. Si fuiste despedido, enfócalo como una cuestión de incompatibilidad, comentando algo que no funcionaba o en lo que tú no terminabas de encajar. Y debes hacerlo sin criticar a la empresa porque el entrevistador busca personas honestas que no vayan a repetir ciertos comportamientos de nuevo.

¿Ha tenido alguna vez conflictos con tus jefes o compañeros?

El truco es darle la vuelta a la respuesta, hablando de relaciones positivas en general y admitiendo situaciones puntuales de desacuerdo que se enfocaron como un reto a resolver de manera exitosa y pacífica.

¿Cuál es tu mayor defecto?

La respuesta a esta pregunta nunca es sencilla, ni siquiera cuando nos la hace un amigo, porque reconocer nuestros puntos débiles no es fácil para nadie. Por eso lo mejor es comenzar reconociendo una pequeña debilidad profesional que no esté directamente relacionada con las funciones que se va a desempeñar y completar la frase con algo en lo que somos muy buenos.

Y olvídate de las “debilidades positivas” del estilo soy muy perfeccionista, trabajo demasiado o me gusta tenerlo todo bajo control, no son creíbles y dan mala imagen.

Describa una oportunidad en la que fracasó y cómo manejó la situación.

Esta pregunta está directamente relacionada con la idea de que los fracasos son grandes oportunidades para extraer una enseñanza positiva. Es importante no reconocer un gran fracaso pero si hemos de admitir que hemos tenido alguno.  Conviene elegir una situación en la que el fracaso fue pequeño, explicarlo y cerrar con una frase del estilo “tras aquella experiencia aprendí que…”.

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