ETT

Circulan muchas creencias y falsos mitos sobre las ETT – Empresas de Trabajo Temporal, pero ¿cuáles no son ciertas? En este post vamos a explicar cómo son y cómo funcionan estas empresas.

Las ETT – Empresas de Trabajo Temporal  son entidades que ponen a disposición de otras empresas trabajadores que han contratado de forma temporal.  Es el caso de las empresas que necesitan cubrir temporalmente un puesto de trabajo y confían la tarea a entidades como Corvan RH, que se encarga de hacer la selección, contratación y reclutamiento de personal .

Una de las dudas habituales, tiene que ver con la relación mercantil que existe entre una ETT y una empresa. Una circunstancia que ha creado mala imagen sobre estas entidades y que no se corresponde con la realidad. Vamos a explicarlo.

Hay que pagar 

El mito más extendido es que para estar en una ETT hay que pagar una parte del sueldo. No es así. Las empresas de trabajo temporal actúan como agente intermediario entre la empresa y los trabajadores, siendo la organización la que asume los costes y paga una tarifa establecida.  Tarifa que, de ningún modo, se descuenta del sueldo de los trabajadores ni afecta a estos.

El empleado cobra menos

Se piensa erróneamente que por trabajar mediante una ETT el empleado cobra menos. Una idea que se ha extendido por el hecho de que las empresas pagan una comisión mensual a las ETT por la selección y contratación de cada trabajador, pero no  es cierto. La empresa de trabajo temporal garantiza que el empleado cobra lo que le corresponde por ley, mientras que la empresa contratista asume los gastos. Pero esta cantidad no se descuenta del sueldo de los empleados.

 Los trabajadores no tienen los mismos derechos

Cuando los trabajadores tienen un contrato indefinido se aplica la normativa general, por lo que se obtienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador. De hecho, tienen derecho a cobrar la retribución señalada en convenio colectivo, incluidos festivos, vacaciones y pagas extraordinarias, al igual que los indefinidos.

Las empresas contratan ETT’s para evitar indefinidos

Algunas organizaciones acuden a las ETTs para cubrir puestos de sustitución, por obra y servicio pero estas empresas no lo hacen porque no quieran contratar trabajadores fijos, porque en el caso de que quieran seguir contando con el empleado tienen que hacerle un contrato indefinido.

Los trabajadores de ETT no tienen derecho a cobrar la prestación por desempleo ni la jubilación

El último mito es que los trabajadores no tienen derecho a cobrar paro ni jubilación. Tampoco es así, porque siempre que se haya cotizado el tiempo mínimo y se cumplan los requisitos, tienen derecho a cobrar la prestación por desempleo al finalizar el trabajo, como en cualquier otra empresa y la jubilación, llegado el momento.

 

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