glassdoor¿Quién no conoce Tripadvisor? La web de viajes y alojamientos más potente de la mundo, la que más se consulta cuando se preparan unas vacaciones o la que más temen los directores de hotel por la influencia de sus más de 200 millones de opiniones y comentarios de viajeros y sus 375 millones de visitantes únicos al més. En EEUU funciona desde 2007 una comunidad online con una filosofía muy parecida a la de Tripadvisor pero con un tema diferente: el empleo. Se llama Glassdoor y cuenta ya con 30 millones de usuarios registrados y 340 millones empresas valoradas.

En esta comunidad, empleados o ex empleados pueden opinar sobre la empresa, valorar su rango salarial, puntuar a los jefes, así como compartir ventajas y desventajas de trabajar en una compañía. Glassdoor empezó en el año 2007 en Estados Unidos, donde ya es un fenómeno. También tiene una presencia muy importante en Australia, India, Reino Unido, Francia, Alemania y en España aún es poco conocida.

La revolución digital ha llegado de la mano de la transparencia, la hiperconexión y el intercambio de información. Tres acciones que terminan en uno de los actos más importantes y valorados de las relaciones sociales: la recomendación. Nos fiamos de lo que nos dicen nuestro conocidos sobre un restaurante, sobre una marca y también en el proceso de selección de personal, sobre una persona candidata a un puesto de trabajo.

Pero el objetivo de Glassdoor no es únicamente ofrecer información al usuario sobre empresas y salarios. Las empresas saben que también que también deben hacer oír su voz y Glassdoor tiene un espacio para que se den a conocer, hagan comunicación corporativa y difundan su marca.

Hay quien también dice que Glassdoor puede convertirse en un WikiLeaks de los Recursos Humanos, donde se acabe publicando información confidencial, pero los creadores de esta puerta de cristal tienen como objetivo orientar a trabajadores y candidatos a afrontar un proceso de selección o cualquier otra circunstancia laboral de manera transparente y eficaz.

 

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