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En un contexto económico en el que la tasa de desempleo va en aumento, Adecco ha puesto en marcha un estudio para conocer el grado de satisfacción de un ocupado medio en cada una de las comunidades autónomas españolas. A través del Monitor de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, toma en consideración cinco áreas fundamentales en el entorno laboral de las personas: remuneración, seguridad laboral, oportunidades de empleo y desarrollo profesional, conciliación entre la vida personal y profesional y conflictividad laboral.

Hoy, desde Corvan queremos profundizar en un tema de interés para nuestra sociedad, la conciliación laboral. Y es que, actualmente, la posibilidad de compatibilizar las actividades personales con las profesionales es una de las áreas más relevantes para medir la satisfacción laboral de los trabajadores.

Se considera que el hecho de trabajar desde casa facilita la conciliación laboral y personal, de ahí que el Monitor Adecco incorpore por primera vez la variable “Personas que trabajan desde el hogar”, ya sea de modo ocasional o más de la mitad de los días de la semana, con el fin de medir la posibilidad de conciliación laboral.

Según las conclusiones del estudio de Adecco del cuarto trimestre de 2012, la Comunidad Valenciana aparece como líder en el terreno de conciliación laboral, con 8,3 puntos, seguida por Extremadura, con 7,9 puntos y Murcia, con 7,5. En el lado puesto, como las autonomías que menos han avanzado en esta área encontramos Baleares, Cantabria y Canarias.

El tema de la conciliación laboral, familiar y personal se habla cada vez más en nuestro país, y es que según los expertos, la conciliación implica un aumento de la productividad de los trabajadores, algo más que necesario en nuestro país, donde la productividad es un 26,8% inferior a la de la UE pese a trabajar más.

Es necesario que España realice un cambio en el modelo laboral y empresarial empezando con los horarios de jornadas intensivas, reduciendo el tiempo de comida y fijando un tope racional en la hora de salida. Con todo esto, los expertos aseguran que se lograría mejorar tanto la productividad como la conciliación laboral, pues la conciliación es un instrumento de rentabilidad para las empresas.

Está comprobado que los entornos laborales que favorecen la conciliación multiplican por cuatro el compromiso de los empleados y, además, un empleado motivado mejora la competitividad y reduce el absentismo. Sin embargo, los entornos laborales contaminantes multiplican por once la intención de los empleados de dejar la empresa, siendo nulo el compromiso de sus trabajadores. De hecho, el 80% de las personas entre los 29 y 47 años manifiesta su intención de dejar la empresa en entornos laborales que dificultan sistemáticamente la conciliación.

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