¿Qué cualidades debe tener un buen CEO? Es complicado contestar a esta pregunta y posiblemente no exista una única respuesta unánime. Sin embargo, podemos destacar un denominador común en la mayoría de directores ejecutivos de grandes empresas: la ejemplaridad.

En los últimos años, se ha debatido sobre las verdaderas dimensiones de la ejemplaridad y de si la misma debe ceñirse al ámbito de la actividad profesional o también al de la esfera privada.

Según el ensayista Javier Gomá, el ámbito privado proporciona un ejemplo positivo o negativo a nuestro circulo de influencia y es inevitable producir perjuicios o beneficios a terceros. “La conciencia de este hecho hace nacer el siguiente imperativo de ejemplaridad: Que tu ejemplo produzca en los demás una influencia civilizadora”.

En este sentido, la ejemplaridad se entiende como Cicerón denominó “uniformidad de vida”, una coherencia en la forma de actuar que atañe a todas las esferas de la personalidad de la persona.

Por tanto, un CEO deberá poner en práctica siempre conceptos tales como ser sincero con un mismo, tener capacidad de superación o adquirir responsabilidades. De este modo, además de conservar los valores corporativos de su empresa, también los fomentará y añadirá nuevos.

Al final, hay que tener presente cuando se busca el auténtico talento, no solo la experiencia y habilidades técnicas sino las cualidades personales y los valores. Resumido: un líder tiene que ser éticamente virtuoso o no será un verdadero líder.

Valores como aceptar los propios errores y aprender de ellos, ser transparente o reconocer el trabajo bien ejecutado de los demás, son algunos de las cualidades que más se valoran.

Por último, el líder nunca debe olvidar su compromiso con su organización y su espíritu de servicio, hacia el bien de los demás trabajadores de la empresa y hacia el suyo propio.

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