Las bajas laborales por accidente y enfermedad común aumentan un 10’83% en el segundo semestre de 2015CORVAN y UMIVALE presentan los resultados de un estudio sobre trabajo temporal para empresarios de Valencia que confirma el cambio de tendencia

El absentismo laboral relacionado con la enfermedad común aumenta un 8’89%.

El segundo semestre de 2015 ha confirmado el cambio de tendencia, al continuar incrementándose los ratios relacionados con la salud laboral. Según el estudio que han elaborado CORVAN y UMIVALE, el absentismo laboral por accidente de trabajo y enfermedad común ha aumentado un 10’83% respecto al mismo periodo del año anterior y por enfermedad común, un 8’89%. Estos y otros datos relacionados con la gestión de la salud laboral a nivel nacional han sido los principales datos analizados en un desayuno organizado por la CORVAN y por UMIVALE.

Se trata de indicadores relacionados habitualmente con la reactivación de la economía, junto al aumento del consumo y a la creación de empleo: hay más personas trabajando y los trabajadores perciben mayor seguridad a la hora de  coger una baja.

IMG_5506 CORVAN UMIVALE

Por sectores

Los trabajadores del sector de la restauración, personal de protección y vendedores son los que más accidentes han sufrido, mientras que por parte de los autónomos han sido los agricultores. En este último sentido, además, hay que destacar que la siniestralidad sufrida por este colectivo ha descendido un 8´33%.

A nivel general, los trabajadores de entre 41 y 50 años son los que más accidentes han sufrido, siendo el colectivo masculino el más accidentado. Respecto a las patologías, el principal diagnóstico ha sido problemas traumatológicos, seguido de problemas en el sistema nervioso.

Recursos humanos y salud laboral

Armando Rotea, CEO de CORVAN y Francisco Reig, director de zona de UMIVALE, han relatado cómo a través del trabajo activo en esta materia se puede optimizar la competitividad de las empresas, así como cuáles son las repercusiones hacia la empresa a la hora de desarrollar una política de recursos humanos donde esté implícita la retención del talento, y sus consecuencias.

Desde CORVAN, Armando Rotea ha analizado los diferentes puestos que la dirección de recursos humanos de las empresas deben de tener en cuenta a la hora de crear su plan estratégico. Rotea ha apostado por actividades en las que se fomente la creación de talento para que aumente el sentimiento de pertenencia a la empresa y mejore de la competitividad.

Desde el punto de vista de UMIVALE, Francisco Reig ha resaltado la importancia de la salud laboral en este análisis del mercado del trabajo actual, la incidencia del absentismo laboral en el devenir de la empresa, y cómo a partir de una serie de estrategias las mutuas pueden ayudar a que se reduzca.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
Llámanos

Suscríbete a Nuestro Newsletter

Recibe las últimas noticias y actualidad empresarial que pueden ser de tu interés.

Email:
Acepto tratamiento de mis datos para suscribirme al newsletter

Te has suscrito exitosamente