dinamicas grupo Corvan seleccion Valencia

Las dinámicas de grupo son métodos de discusión verbal entre un grupo de 5 a 10 candidatos. El objetivo de estas dinámicas es debatir sobre un tema o resolver un problema, relacionado o no con el puesto vacante, de forma grupal, tomando una decisión entre todos en un período limitado de tiempo (entre 30 y 45 minutos). 

Dentro de las dinámicas grupales hay varios tipos y entre los más utilizados están el foro, la mesa redonda, el debate, el panely y la tormenta de ideas (brainstorm).

Las dinámicas, según los expertos consultados, se superan en función de las características que se hayan planteado en la misma y son una buena fórmula para conseguir pistas sobre los aspirantes. En este sentido, el lenguaje no verbal adquiere un importante matiz, ya que no sólo se trata de averiguar cuáles son las aptitudes del candidato, sino también de saber cómo trabaja en grupo y cuál es su actitud ante diferentes situaciones laborales

Es importante que el candidato sepa que las dinámicas de grupo no tienen solución. Al final de la prueba no habrá un ganador o un perdedor, o una opinión más correcta que otra. Con esta prueba se miden y evalúan las habilidades y actitudes que los candidatos muestran con el resto del grupo durante la resolución de un conflicto o la confrontación de opiniones; miden la capacidad de negociación, la iniciativa, el liderazgo, la autonomía o dependencia en la toma de decisiones y en el trabajo, la empatía, la proactividad, etc.

Posteriormente, se seleccionan a los participantes que han argumentado y defendido mejor su posturatrabajado en equipo y mostrado una actitud correcta en todo momento.

A continuación daremos algunos consejos para afrontar de forma eficaz una dinámica de grupo:

  • Lo importante es ser uno mismo y defender tu postura con elegancia, firmeza y argumentando lógicamente tus opiniones.
  • Controlar el tiempo de la prueba, cuando queden pocos minutos intentar resumir y sintetizar ideas.
  • No se debe plantear un problema nuevo, si no se está dispuesto a proponer al menos una posible solución.
  • En la mayoría de los casos, la persuasión, la diplomacia, la empatía y la asertividad son cualidades mejor valoradas que el egocentrismo y la agresividad.
  • Resulta esencial mantener la calma y el control de sí mismo, incluso en los momentos de mayor confrontación.
  • Pedir feedback a los compañeros, valorar el grado de acuerdo grupal y su evolución.
  • Si hay un conflicto entre los candidatos, se debe procurar ser diplomático.
  • Deben respetarse los turnos, siempre sin dejar de expresar la opinión.

Desde Corvan, creemos en la importancia de las dinámicas de grupo para realizar una buena selección de personal y aconsejamos a los posibles candidatos que, sobre todo, tengan confianza en sus posibilidades.

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