Vivimos inmersos en una sociedad expuesta a cambios continuos y el entorno laboral no es ajeno a ellos.

En los últimos años, las empresas han empezado a demandar profesionales con buena adaptabilidad al cambio. Aunque esta cualidad se convertirá en fundamental para cualquier trabajador, tendrá especial relevancia para los líderes y puestos directivos.

En términos generales, los líderes deben ser ágiles y decididos a la hora de enfrentar los cambios para conseguir que se conviertan en nuevas oportunidades para la empresa.

A continuación, te enumeramos algunos de los comportamientos que deben adquirir los líderes.

Identificar nuevas oportunidades

Estos perfiles tienen que detectar las ventajas que pueden sacar a los cambios y trasmitirlas a su equipo para revertir la tendencia natural de aversión a lo nuevo. Además, tienen la responsabilidad de incluir en reuniones y conversaciones diarias preguntas como: ¿Qué nuevas tendencias hay en el mercado? ¿En qué está trabajando la competencia?

Plantearse este tipo de interrogantes ayudará al equipo a prepararse y anticiparse a los cambios.

Crear espacios para la experimentación

En la medida de lo posible es interesante que dentro de las empresas se cree un departamento o espacio que sirva a los trabajadores para proponer nuevas ideas o estudiar y analizar las nuevas tendencias o tecnología para averiguar si es interesante incorporarla a la empresa.

Proyectos piloto

La respuesta tradicional de los líderes de las compañías ante nuevas propuestas o cambios es preguntar ¿por qué? Sin embargo, la pregunta que deberían hacerse es por qué no probarlo.

Una buena opción para las empresas es configurar programas piloto para testar los cambios antes de introducirlos definitivamente.

 

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