‘’Para tener personas motivadas en la empresa, hay que darles confianza y hacerlas partícipes de las decisiones’’, así de contundente se ha mostrado Armando Rotea, CEO de CORVAN, durante su intervención en la segunda jornada del Programa Internacional de Motivación Empresarial [PIMe3UV] de la Universitat de València y la Cátedra de Cultura Empresarial. De esta manera, nuestro CEO ha brindado un papel clave a las personas dentro de la organización.

El Método Lean ha sido de lo que se ha servido CORVAN para hacer frente a una situación en la que ‘’teníamos un exceso de trabajo, por lo que estábamos dejando de ser más rápidos que nuestros competidores’’, según Rotea. Con la ayuda de Lean, CORVAN pudo contar con las herramientas para aumentar la productividad de los trabajadores y su motivación así como para optimizar los recursos humanos.

‘’Ahora todo el equipo está implicado con los objetivos de la empresa. Ha habido un cambio en la cultura de la propia organización, hay mayor eficiencia y las funciones de cada persona están claras. Tampoco se repiten actividades y, además, las personas están más implicadas, todo está más estandarizado y se ha producido una mejora de cara al cliente’’, ha señalado nuestro CEO.

Durante la sesión también intervino Alfonso Bernal, de PROGRESA LEAN y en quien confió CORVAN para toda esta transformación organizativa. En palabras de Bernal, la metodología Lean se basa en eliminar problemas a través de la detección de actividades que son secundarias y que están robando tiempo a una persona para desarrollar la actividad principal que todavía no ha finalizado. ‘’Lean no hace que la gente trabaje más, sino de manera más eficiente. Reduce el tiempo de dedicación a tareas que no nos corresponden’’, ha insistido Bernal.

Mayor flexibilidad horaria
El cambio estructural también ha servido a CORVAN para poder implantar un horario ‘más flexible’ por lo que las personas tienen la opción de entrar antes e irse antes. Rotea hizo hincapié en que es importante que las personas que trabajan en la empresa sean felices ya que hablarán bien de la empresa en su entorno y así ‘’atraeremos el talento’’.

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