corvanLa mutua Umivale organizó el pasado miércoles en Gandía una jornada en la que se abordó la gestión del absentismo laboral desde diferentes puntos de vista. Una sesión en la que intervino  el CEO de CORVAN, Armando Rotea, junto a representantes del despacho Estruch Abogados y de Umivale.

Armando Rotea recordó los diferentes puestos que la dirección de recursos humanos de una empresa debe de tener en cuenta a la hora de crear su plan estratégico. También destacó que las empresas deben invertir en la retención del talento y apostar por actividades en las que se fomente el sentimiento de pertenencia a la empresa y en la mejora de la competitividad.

En la jornada se repasaron algunas de las conclusiones del Informe Corvan-Umivale sobre empleo y salud laboral relacionadas con las cifras de absentismo registradas en los últimos meses. El dato más destacado de este documento hace referencia al aumento de las bajas laborales por accidente y enfermedad común en 10’83% en el segundo semestre de 2015. O lo que es  lo mismo, el aumento del absentismo laboral en la segunda mitad del año 2015 respecto al mismo periodo del año anterior. ‘Cuando el marcado laboral crece, aumenta la cifra de absentismo  laboral’, afirmó Armando Rotea, que explicó que se trata de un indicador relacionado habitualmente con la reactivación de la economía: hay más personas trabajando y los trabajadores perciben mayor seguridad a la hora de pedir una baja.

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