entrevista-trabajo

A la hora de optar a un puesto de trabajo es importante tener un buen curriculum en el que se potencien las competencias y habilidades, reflejándose la trayectoria profesional. Sin embargo, éste es sólo uno de los primeros filtros que hay pasar con un reclutador.

Porque, no podemos obviarlo, el reclutador en sí, ya es un filtro. Y es que no todos consideran los mismos aspectos como elementales a la hora de cribar candidatos y escoger el más adecuado.

Su edad y la generación a la que pertenecen también son clave. Veamos dónde ponen el foco los reclutadores en función del punto de su carrera en el que se encuentren ya que, si es posible saber de antemano este dato, se podrá enfocar no sólo el curriculum sino la también entrevista.

Reclutador senior

Si el reclutador se encuentra en un rango de edad de entre 50 y 70 años, se fijará por encima de todo en la experiencia acumulada. Los idiomas se valoran pero sin ser determinantes, ya que sólo se tienen en cuenta si el puesto de trabajo los requiere. La competencia digital deber ser básica, con el nivel de usuario será suficiente.

También dan mucha importancia al prestigio del entorno académico, priorizando los estudios de postgrado en las mejores escuelas de negocios. La disciplina y el grado de especialización deberán ocupar un lugar sobresaliente en el currículum pero el entorno social del candidato también les preocupa, por lo que indagará sobre él a lo largo de la entrevista.

Sus herramientas de trabajo serán las clásicas de curriculum vitae, entrevista personal y referencias externas. Y, aunque como ya hemos comentado no son nativos digitales, si realizan un mínimo rastreo de la red para tener otros conocimientos que el curriculum o las referencias personales no puedan darles.

Si es más joven, entre 35 y 50 años, sus criterios variarán sensiblemente. Están influenciados por las corrientes imperantes del headhunter y  lo primero que valorará son las competencias, las soft por encima de las hard. Los idiomas son importantes en función del puesto a cubrir y les importan mucho las titulaciones.

Valoran el compromiso con el trabajo, aquí el esfuerzo y el sacrificio personal que esté dispuesto a asumir el candidato en pro del puesto es definitorio. Están muy presentes en portales on line de empleo y trabajan mucho con Linkedin.

Reclutador junior.

Ejemplarizado en el espíritu millennial, responde al perfil de una persona de entre 20 y 35 que lo primero que valorará en un curriculum es la marca personal digital y la capacidad de movimiento en un entorno global y cambiante. Este reclutador escaneará digitalmente el perfil por lo que si no está en el entono on line no lo tendrá en cuenta.

Los idiomas son imprescindibles, por lo que el dominio de al menos 2 es necesario. Valoran candidatos multitask y multipaís que pueden trabajar por proyecto sin sentirse atados a una empresa u organización. Buscan knowmads, personas comprometidas, con valores, pero que sepan trabajar en entornos independientes.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
Llámanos

Suscríbete a Nuestro Newsletter

Recibe las últimas noticias y actualidad empresarial que pueden ser de tu interés.

Email:
Acepto tratamiento de mis datos para suscribirme al newsletter

Te has suscrito exitosamente