Las recomendaciones son una excelente forma de presentarnos en una nueva empresa. Para los responsables de recursos humanos son imprescindibles ya que pueden validar las aptitudes y la experiencia de los candidatos.

Además, las redes y las nuevas plataformas profesionales han posibilitado y facilitado la inserción de las recomendaciones en perfiles profesionales como Linkedin.

En la actualidad, la mayoría de reclutadores entienden la carta de recomendación como un elemento indispensable para evaluar al aspirante. Por eso, si el candidato no tiene al menos una recomendación, los seleccionadores pueden ser reacios a su contratación.

Sin embargo, todavía existe un gran desconocimiento sobre el trámite de solicitar este documento. Nuestro consejo es que si tu trabajo ha sido satisfactorio no debes dudar en solicitarla.

Recuerda que el documento puede ser físico o vía online. Por ejemplo, se puede realizar dejando un comentario en el perfil de Linkedin, lo que aumentará significativamente el número de visitas.

Cabe destacar, que la irrupción de nuevas profesiones vinculadas al mundo de la tecnología que aún no tienen estudios oficiales, como el SEO, las validaciones adquieren mayor importancia, ya que son la única referencia para el reclutador.

 Consejos para conseguir una carta de recomendación

  1. Redactar un borrador

En ocasiones, el ritmo de trabajo de la persona que debe redactar la recomendación es frenético y, por ello, le cueste realizar esta tarea.

Por este motivo, puedes ofrecerte a elaborar un borrador de la carta. No te olvides de incluir, aquellas habilidades, conocimientos o proyectos específicos que quieras que corroboren. También, debes añadir los motivos por los que solicitas la carta y recordar que, siempre que sea posible, se compartiera esta recomendación en Linkedin.

  1. Generar Feedback

Otra idea es que tomes la iniciativa y escribas tú la recomendación para esa persona, de este modo, será más sencillo que ella te responda escribiéndote una recomendación.

Se trata de generar feedback, ahora bien, siempre con la persona que te interese. Ten en cuenta, que no todas las recomendaciones son igual de útiles.

Por último, junto con las recomendaciones también son interesantes los premios externos o certificaciones.

 

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