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Si estás cansado de las rutinas de trabajo marcadas en tu empresa, si te resulta sencillo pensar en nuevos proyectos que puedan ejecutarse en colaboración con profesionales ajenos a tu entorno de trabajo, si te encuentras cómodo en un contexto hiperdigitalizado, si no temes al cambio sino que lo utilizas como motor para tus éxitos, si sientes que puedes progresar en tu entorno laboral sin pisar a nadie, si eres imaginativo, generas ideas y se te ocurren recursos para salir adelante en las más diversas situaciones probablemente seas un knowmad.

Este novedoso término fue acuñado por John Moravec, fundador de Education Futures, en 2011 para definir un nuevo perfil profesional que ha de ser principalmente innovador, imaginativo, creativo, capaz de trabajar en colaboración con casi cualquier persona, en cualquier momento y lugar.Nace de la fusión de los anglicismos know (saber, conocer) y nomad (nómada). Son los nómadas del conocimiento.

No es una moda, ni la última etiqueta, ni la novísima palabra efímera. Es una realidad, una nueva mentalidad que se está imponiendo y que retrata una actitud que puede adoptar cualquiera, sin límite de edad o perfil profesional.

¿Pero qué es lo que caracteriza a un knowmad? En líneas generales estas son las características que lo definen:

  • No tiene una edad determinada ni un perfil profesional concreto.
  • Disfruta con lo que hace para ganarse la vida y lo integra como una actividad más de su quehacer cotidiano.
  • Inventivo e intuitivo, es un generador de ideas.
  • Está alfabetizado digitalmente.Transforma la información en conocimiento y la comparte.
  • Le importan las personas, porque sabe que en ellas está el auténtico conocimiento. Disfruta conectándolas entre si.
  • Utiliza la información abierta y libremente y no entiende de fronteras para desarrollar su trabajo.
  • Tiene una gran capacidad para adaptarse y resolver problemas.
  • Asume que el aprendizaje es para toda la vida y no le asusta la experimentación ni el fracaso.

Este perfil profesional tiene cada vez más presencia en el mundo laboral. Aquellos que sepan reconocerse en estas características están llamados a liderar el cambio en el entorno y la mentalidad empresarial. Un cambio al que cuanto antes nos sumemos antes nos permitirá disfrutar de sus innumerables ventajas siendo la principal la de ser responsable de uno mismo.

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