Corvan ETT Seleccion perfil internacional

Llamémoslo fuga de cerebros o movilidad exterior,  pero lo cierto es que se está produciendo una salida masiva de profesionales, principalmente jóvenes, al extranjero en búsqueda de una oportunidad laboral, debido a la situación actual. 

Los destinos preferidos por nuestros profesionales son países europeos como Alemania, que siendo uno de los destinos estrella para nuestro ingenieros hace unos años, se ha convertido en un ideal profesional más que en otra cosa. Además, países como Reino Unido, donde la oferta laboral es mucho más amplia y variada en cuanto a perfiles (sector financiero, comunicación, marketing, diseñadores web, médicos e ingenieros), convirtiéndolo en uno de los destinos más atractivos y con más oportunidades.

Los profesionales que se atrevan con destinos más lejanos, pueden encontrar en Canadá uno de los países que más ofertas de empleo genera actualmente, un país especialmente llamativo para arquitectos y otros profesionales del sector, seguramente los que más han notado el azote de la crisis. El país norteamericano es el que más expertos de este perfil solicita.

Para los profesionales, que tengan el hándicap del idioma, países como Chile puede ser una buena alternativa, puesto que es una de las economías más dinámicas y estables de América del Sur, y siendo nuevamente los ingenieros en telecomunicaciones o industriales los perfiles más demandados. Argentina, Venezuela, México, Perú y sobre todo Colombia, que es uno de los países del territorio con mejores perspectivas de desarrollo, también aparecen como posibles destinos.

Siempre que vayas hacer una entrevista laboral, sería aconsejable que antes analizases el puesto al que te presentas desde un punto de vista empresarial, en otras palabras, si tú fueses el empresario ¿qué esperarías de ese trabajador? Es posible que esto te dé ventajas frente al resto de candidatos, tanto para puestos nacionales como internacionales.

Desde Corvan RH y tras haber realizado varios procesos de selección para cubrir puestos en el extranjero, podemos decir, sin entrar en el perfil profesional (dependerá del puesto a cubrir), que todas nuestras empresas esperaban lo mismo de nuestros candidatos a nivel personal. Solicitaban personas dinámicas, con conocimiento entre otras cosas de la cultura del país destino, seriedad, proactividad y, sobre todo, compromiso con las funciones a desempeñar dentro de la organización.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
Llámanos

Suscríbete a Nuestro Newsletter

Recibe las últimas noticias y actualidad empresarial que pueden ser de tu interés.

Email:
Acepto tratamiento de mis datos para suscribirme al newsletter

Te has suscrito exitosamente